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行政人員個人輔導

行政人員個人輔導

一對一的個人輔導能夠識別被輔導的行政人員的潛力和工作的熱情,以便無限地發揮,人盡其才。

案例研究:

  • 一家全球性的快速消費品公司在執行績效評估之後,邀請天羅提供個人教練輔導他們的部門主管診斷管理上的不足,設定部門發展目標,制定和實踐行動方案,把個人貢獻最大化。